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3月21日下午，環(huán)境集團(tuán)在南區(qū)1號樓一樓會議室召開一季度黨建、人才工作例會。集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理鄭煥，黨群工作部（人力資源部），各黨總支、支部相關(guān)負(fù)責(zé)人參加。

會上，各黨總支、支部匯報黨建、人才工作方面存在的問題及下一步工作計劃。黨群工作部（人力資源部）傳達(dá)了市能源集團(tuán)一季度黨建、人才工作會議精神，并對近期黨建、人力資源工作進(jìn)行布置。

集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理鄭煥對各黨總支、支部前期作出的努力表示肯定，并結(jié)合下步工作重點提出三方面意見：一是科學(xué)謀劃年度工作，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用。支部書記要自覺扛起“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅持“黨業(yè)融合”，在人才培養(yǎng)、先進(jìn)選樹、聯(lián)建共建、品牌建設(shè)等方面下功夫，確?！耙?guī)定動作”做到位， “自選動作”做出彩。二是以市委巡察為契機(jī)，全面開展政治體檢。要進(jìn)一步提高站位，正確對待巡察工作。要敢于發(fā)現(xiàn)問題，直面問題，立查立改，堅決做到“人員隨叫隨到、事項隨問隨答、材料隨要隨交”。三是堅持“黨管人才”，建強(qiáng)“三支隊伍”。通過優(yōu)化組織架構(gòu)、完善薪酬體系、創(chuàng)新培訓(xùn)計劃等舉措，健全干部人才工作體制機(jī)制，推動合規(guī)管理。摸清員工隊伍文化水平和業(yè)務(wù)技能“底數(shù)”，深化員工素質(zhì)提升工程，提高勞動生產(chǎn)率。落實關(guān)心關(guān)愛舉措，提升干部員工認(rèn)同感和歸屬感，保持隊伍穩(wěn)定性，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。